Schutzkonzept zur Prävention von sexuellem Missbrauch
Kath. Gesamtkirchengemeinde Stuttgart - Nordstern
Zum Guten Hirten Stammheim Markgröninger Str. 35
St. Antonius Zuffenhausen 70 435 Stuttgart
St. Laurentius Freiberg 0711 987 9380
Zur Hl. Dreifaltigkeit Rot stantonius(dot)zuffenhausen(at)drs(dot)de
www.stuttgart-nordstern.de
Institutionelles Schutzkonzept der GKG Stuttgart - Nordstern
zur Prävention von sexuellem Missbrauch an Minderjährigen
und erwachsenen Schutzbefohlenen
Entsprechend der Ordnung zur Prävention von sexuellem Missbrauch in der
Diözese Rottenburg - Stuttgart (KA 2015, Nr.15 vom 10.11.2015, 458 - 462)
wird das folgende Schutzkonzept erstellt und in Kraft gesetzt:
A) Personalauswahl und Personalentwicklung
Wir tragen Sorge dafür, dass
- Prävention von sexuellem Missbrauch mit haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen thematisiert und besprochen wird.
- die Haupt-, Neben- und Ehrenamtlichen in der Prävention von sexuellem
Missbrauch geschult werden.
- Haupt- und Nebenamtlichen, die Kontakte mit Schutzbefohlenen haben, ein
Erweitertes Führungszeugnis vorlegen.
- die Ehrenamtlichen je nach Dauer und Art des Kontakts mit
Schutzbefohlenen ein erweitertes oder ein Führungszeugnis vorlegen.
- alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, haupt-, neben- oder ehrenamtlich,
den Verhaltenskodes und die Selbstauskunftserklärung vorlegen.
Eine Vereinbarung mit dem Jugendamt der Landeshauptstadt Stuttgart wurde
von uns abgeschlossen.
Der Hauptamtliche als Ansprechperson ist: Pfarrer Manfred Griesbeck.
Er fordert die erweiterten Führungszeugnisse bei Haupt-, Neben- und
Ehrenamtlichen ein, bzw. ordnet es an, sofern diese erforderlich sind.
Er sichtet und erfasst die Daten in einer Liste, die verschlossen aufbewahrt wird.
B) Verhaltenskodex und Selbstauskunftserklärung
- Der Inhalt des Verhaltenskodexes (s. Anhang) der Diözese
Rottenburg-Stuttgart (KA 2016, Nr. 11, 328 f.) ist uns bekannt.
Er muss mit der Selbstauskunftserklärung von Haupt-, Neben-
und Ehrenamtlichen vor Beginn ihrer Tätigkeit unterzeichnet
und akzeptiert werden.
- Der Verhaltenskodex wird veröffentlicht (Website, Schaukästen)
und den Mitarbeitenden zur Kenntnis gebracht.
- Wird der Verhaltenskodex vor tatsächlichen Hinweisen auf einen
Verdacht nicht eingehalten, führt der Pfarrer oder eine von ihm
beauftrage und bevollmächtigte Person ein Gespräch, in dem um
Stellungnahme gebeten und zur Einhaltung aufgefordert, bzw.
abgemahnt wird.
Ehrenamtliche werden ermahnt, verwarnt oder aus dem Amt entlassen.
Angestellte Mitarbeitende werden ermahnt, abgemahnt oder erhalten
eine außerordentliche Kündigung.
Die diesbezüglichen Vorgänge sind immer zu dokumentieren unter
Wahrung der Persönlichkeitsrechte und in Entsprechung zu dienst-
und arbeitsrechtlichen Regelungen.
C) Schritte zu Beratung und Beschwerden
Alle Mitarbeitenden müssen nachstehende Erklärung abgeben können:
- Ich nehme gewichtige Anhaltspunkte für eine Kindeswohlgefährdung
wahr. - Ich spreche vertraulich mit der Leitung oder Kolleginnen/Kollegen,
um meine Wahrnehmung und das Gefährdungsrisiko kritisch zu
überprüfen. - Im so begründeten Verdachtsfall nehme ich umgehend mit dem
rechtlich Verantwortlichen Kontakt auf. Er muss dann die
Verantwortung für das weitere Vorgehen übernehmen. - Ist der rechtlich Verantwortliche (Leitender Pfarrer oder von ihm
explizit beauftragte Ansprechperson) nicht erreichbar,
habe ich zu ihm/zu ihr nicht das notwendige Vertrauen oder steht er/sie
selbst im Verdacht des sexuellen Missbrauchs, nehme ich
unmittelbar Kontakt auf mit einer erfahrenen Fachkraft/Fachstelle
oder den diözesan beauftragten Personen. (s. Anhang) - Der leitende Pfarrer/Ansprechperson nimmt Kontakt mit einer in
Frage kommenden Fachkraft/Fachstelle oder der zuständigen
diözesanen Stelle auf. - Die weiteren Schritte (Elternkontakt, Jugendamt, Polizei) erfolgen in
Absprache mit der diözesanen Stelle. - Ich kläre mit den Leitenden Pfarrer und/oder der diözesanen
Ansprechperson, wie ich mich verhalten soll und treffe auch zu
meinem Schutz eine Absprache über den Umfang meiner
Verantwortung und meines Auftrags.
D) Nachsorgende Aufarbeitung
Wir verpflichten uns, Verdachts- und Missbrauchsfälle zu begleiten und
entsprechende Nachsorge anzubieten und zu leisten. Der Leitende Pfarrer oder
die von ihm dazu beauftragte Person nimmt dazu die Angebote der diözesanen
Möglichkeiten wahr: Supervision, Beratung, Therapie.
E) Aus- und Fortbildung
- Wir sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden unserer Gemeinden geschult
werden. Wir weisen regelmäßig auf Präventionsschulungsangebote hin
oder vereinbaren sie vor Ort. - Schulungen zur Vermeidung von Kindeswohlgefährdung für in der
Kinder- und Jugendarbeit tätigen Ehrenamtlichen im Dekanat Stuttgart
bietet an das:
Katholische Jugendreferat BDKJ-Dekanatsstelle
(www.kath-jure-stuttgart.de). Ab 10 Teilnehmenden kann der Termin
auch in der GKG durchgeführt werden.
F) Qualitätsmanagement
Wir sorgen dafür, dass
- Prävention thematisiert wird
- Die Maßnahmen zur Prävention von allen Einrichtungen
umgesetzt werden, - Präventionsmaßnahmen regelmäßig überprüft und ggf.
angepasst werden, - regelmäßig in geeigneter Form veröffentlich werden
(Website, Schaukasten, Gemeindebrief)
Prävention beinhaltet:
- primäre Prävention: vorbeugende Maßnahmen zur Entstehung
sexueller Gewalt
- sekundäre Prävention: sexuelle Gewalt erkennen und Maßnahmen
ergreifen, um sie zu beenden
- tertiäre Prävention:
Schutz und Unterstützung der Opfer; Aufarbeitung sexueller
Gewalterfahrungen
Dieses Schutzkonzept wird durch den Leitenden Pfarrer und den Zweiten Vorsitzenden
des Gesamtkirchengemeinderates für die GKG Stuttgart - Nordstern sofort in Kraft gesetzt.
Stuttgart, den 15.03.2019 gez. Pfarrer M. Griesbeck gez. Zweiter Vors. GKGR S. Kulle